「2023년도 지역∙산업 맞춤형 인력양성사업 훈련계획서 B권」

과정2 [향상]

노사갈등 해결 실무

2	노사갈등 해결 실무
분 야	경영·회계·사무(총무ㆍ인사)
대분류	중분류	소분류	세분류
02.경영·회계·사무	02.총무ㆍ인사	02.인사·조직	02.노무관리

훈련

과정

개요

□ 훈련목적 및 목표

○ 훈련목적

- 노사갈등 해결을 위한 실무능력 향상

○ 훈련목표

- 훈련생의 90% 이상 수료, 만족도 90점 이상

□ 주요 훈련 내용

○ 노사갈등 예방

○ 노동법 준수

□ 훈련 대상 요건(훈련생 선발요건)

○ 노무관련 업무를 수행하면서 노사갈등 예방, 노동법 준수에 대한 직무능력 향상을 희망하는 자

□ 훈련시간 : 1일(4시간)

□ 훈련방법 : 집체훈련

□ 정    원 : 20명

□ 훈련단가 : 8,508원

□ 훈련실시기관 : 고려대학교 세종캠퍼스

□ 지역∙산업계 적합여부

구분	해당여부(✔)
지역 내 수요가 확인되나 공급이 충분하지 못한 과정	✔
선행 훈련과정 이수 또는 자격증 보유 등을 전제로 참여 가능한 고급훈련과정
4차 산업혁명 등과 관련된 신기술, 융복합 과정, 미래·전략산업 직종 과정
중장년 및 경단녀 등 취약계층 대상 과정
ITㆍICT서비스ㆍSW개발, (정보)통신업, 콘텐츠ㆍ방송산업 등 노동시간 단축으로 인하여 일자리 인력수요 증가가 예상되는 직종
그 외 훈련과정 개설의 필요성이 인정되는 과정	✔

(앞면)

훈련실시계획서
1. 직업능력개발훈련 실시기관 현황
명 칭	고려대학교세종캠퍼스(직장)	훈련기관코드	201706116	대표자	김영
소재지	(30019)세종특별자치시 세종로 2511	전화번호	044-860-3836
형 태	□ 직업능력개발훈련시설 ■ 고등교육법에 의한 학교 □ 평생교육시설 □ 학원 □ 사업주․사업주단체등의 시설 □ 기타
2. 훈련과정 인정 신청내용
가. 훈련개요
훈련과정명	노사갈등 해결 실무	훈련직종코드	(02020202) 노무관리
관 리 자	김종범	전 화	044-860-3835	한국고용직업분류	0222
훈련방법	훈련주체	학급정원 (학급수)	훈련일수 (시간)	국가기간전략산업직종여부
■ 집체 □ 현장 □ 우편 □ 인터넷 □ 혼합 ○집체+현장 ○현장+인터넷 ○현장+우편 ○집체+우편 ○집체+인터넷 ○집체+현장+인터넷 ○집체+현장+우편	■ 자체 □ 위탁 □ 자체+위탁	20 (1)	집체	1 (4)	□ 예 ■ 아니오
현장
우편
인터넷
※ 혼합훈련은 해당 훈련 종류에 각각 기재
나. 훈련내용
훈 련 목 적	주요 훈련내용	관련 자격증	훈 련 대 상 요건 (훈련생선발요건)	훈련생 출결관리 방법
노사갈등 해결을 위한 실무능력 향상	노사갈등 예방, 노동법 준수		노무관련 업무를 수행하면서 노사갈등 예방, 노동법 준수에 대한 직무능력 향상을 희망하는 자	비콘 및 QR코드
다. 훈련실시장소(집체․현장․혼합훈련만 기재, 원격훈련은 제외)
명 칭	소재지	전화번호	강의실 및 실습실 장소	훈련일시	강의실 면적(㎡)	비고
고려대학교세종캠퍼스HRD사업단	(30019)세종특별자치시 세종로 2511		전산실습실2	2023.2.24(금) 2023.4.21(금	141.9
※ 강의실 및 실습실 장소 : 호실 기재(동일건물 내에서 강의실 자율변경은 별도 신고 없이 가능)

(뒷면)

라. 훈련시설·장비·소프트웨어 등(해당 훈련과정에 해당하는 것 중 주요 시설․장비만 기재)
시설 및 장비명	보유수량	단위	해당과목 명
컴퓨터	37	대	노사갈등 해결 실무
빔 프로젝터	1	대	노사갈등 해결 실무
프린터	1	대	노사갈등 해결 실무
화이트보드	1	개	노사갈등 해결 실무
마. 훈련교사
성명	생년월일	담당과목	학력	전공	자격요건 해당항목	근무형태
박소민	720528	노사갈등 해결	박사	법학		위촉
※ 근무형태는 채용(정규직/시간제), 위촉으로 구분 ※ 자격요건 해당여부는 집체훈련은「근로자직업능력 개발법 시행령」제27조, 원격훈련은 [별표1]의 해당 항목을 기재
3. 원격훈련과정 주요 내용(원격훈련 및 원격훈련을 포함한 혼합훈련만 기재)
가. 심사 승인받은 우편훈련과정 및 콘텐츠 요약정보
1) 우편
과정코드	과정등급	과정명	훈련분량 (개월)	훈련대상	교재정보	교․강사 요건	승인일자
교재명	자체/구입	발행년도	가격
2) 인터넷
과정코드	과정등급	과정명	훈련분량 (시간)	승인받은 기관	훈련대상	교․강사 요건	승인일자
나. 훈련과정 상세 일정
차시	주요 진행 내용	학습방법 (혼합훈련만 집체/원격구분기재)	훈련장소 (혼합훈련만 기재)
다. 진도관리 방법(우편훈련)
라. 훈련수료기준
항목	진도율	시험	과제	기타
수료기준
마. 평가내용 및 채점기준
평가방법	평가일정	평가내용	채점기준	비고
사. 위탁 사업장(기업맞춤형에 한함) ※ 위탁사업장은 모두 기재
사업장관리번호	사업장명	훈련위탁 요청일	비고

1		훈련과정의 적정성

과정개발 프로세스

과정개발 총괄 Process

지역산업 진흥계획		산업·기술분석		RSC‧ ISC 수요분석		공동훈련센터 훈련과정 개발
지역산업 진흥계획에 따른 산업분야 검토	⇨	지능형 산업‧시장 분석 시스템 중소기업기술로드맵	⇨	수요에 따른 훈련 분야 선정	⇨	훈련과정 타당성 검토	⇨	훈련과정설계기업체 수요조사	⇨	훈련과정 전문가 회의 및 확정
기반산업 - 스마트그린 융합부품‧소재 핵심산업 - 미래차 모빌리티 - 바이오헬스 - 실감형콘텐츠 타깃산업 - 스마트시티		산업분석 응용 소프트웨어 개발 및 공급업(KSIC J58222) 기술분석 빅데이터 IoT 인공지능		향상훈련 수요 - 총 10,899명 양성수요 추정 인원 - 총 1,693명		타당성 훈련수요:적합 지산맞:적합 실행가능:적합		NCS분류 기업요구 직무 설문조사 지역‧산업 맞춤형 인력양성사업 훈련프로그램 개발 설문조사 훈련필요성 NCS능력단위 설문조사		내‧외부 전문가 참여 1개 양성과정 20개 향상과정 시설‧장비 교강사

연번

훈련 과정명

비고

1

양성

빅데이터·사물인터넷(IoT) 소프트웨어 개발자

2021년 신기술·신사업 분야 훈련프로그램 지원사업의 설문결과로 설계된 과정을 2022년 운영하였고, 이과정을 운영하는 동안 기업체와의 FGI등 정성적인 의견을 수렴하여 개선함

2

향상

노사갈등 해결 실무

기업요구 직무

설문조사

(NCS대분류 파악 목적, 168개社 수요분석)

지역‧산업 맞춤형 인력양성사업 훈련프로그램 개발 설문조사

(NCS세분류 파악 목적, 630명 응답결과 분석)

훈련필요성

NCS능력단위

설문조사

(NCS능력단위 파악 목적, 630명 응답결과 분석)

3

향상

[중장년ICT]클라우드 환경에서 사무자동화 역량 강화

4

향상

자동차부품 측정시스템 분석(MSA)

5

향상

자동차부품 통계적 공정관리(SPC)

6

향상

성과창출을 위한 중간관리자 리더십 개발과 조직원 경력지도

7

향상

지속성장을 위한 인재개발, 역량분석 그리고 잡크래프팅

8

향상

4차 산업혁명 시대의 새로운 영업전략 수립

9

향상

SOLIDWORKS활용한 3D 설계

10

향상

KiCAD(오픈소스)를 활용한 회로 및 PCB설계

11

향상

스마트시티에 적합한 수변전설비 설계 실무

12

향상

스마트 및 일반 전동기 설비운영 실무

13

향상

시퀀스제어 회로와 일반 및 스마트 PLC 실무

14

향상

스마트시티에 적합한 동력제어반 공사 실무

15

향상

다빈치리졸브를 활용한  영상편집과 유튜브

16

향상

빅데이터 시각화를 위한 탐색적 데이터 분석

17

향상

빅데이터 분석 결과 시각화

18

향상

메타버스 활용 IT마케팅 전략 기획(향상)

19

향상

스마트시티 안전분야 인공지능 솔루션

20

향상

스마트시티 환경분야 인공지능 솔루션

21

향상

건강기능식품 품질관리

기업요구 직무 설문조사 (NCS대분류 파악 목적, 168개社 수요분석)	조사대상 : 협약기업 및 신규협약 대상 기업 조사목적 : 재직자 직무교육을 위한 필요 교육훈련 분야 파악(NCS대분류),교육훈련시 장애요인, 적절한 교육일수와 시간 및 정성적 의견 파악 조사시행 : 온라인 설문으로 총 168개사의 응답 결과를 분석함
	분석내용 : 2023년도 지역⋅산업 맞춤형 인력양성 사업계획서 A권, 147P~159P ⇨ 대분류 단위에서 충분한 훈련수요를 확인
지역‧산업 맞춤형 인력양성사업 훈련프로그램 개발 설문조사 (NCS세분류 파악 목적, 630명 응답결과 분석)	조사대상 : 협약기업 및 재직자 훈련 참여자 조사목적 : 재직자 훈련프로그램 개발을 위한 직무관련성 조사(NCS세분류) 조사시행 : 온‧오프라인으로 온라인 설문으로 7개 분야 총 630명의 응답결과를 분석함
	분석내용 : 2023년도 지역⋅산업 맞춤형 인력양성 사업계획서 A권, 160P~166P ⇨ 협약기업에서 필요한 직무와 관련성이 높은 NC S세분류 수요 확인
훈련필요성 NCS능력단위 설문조사 (NCS능력단위 파악 목적, 630명 응답결과 분석)	조사대상 : 협약기업 및 재직자 훈련 참여자 조사목적 : 재직자 훈련프로그램 개발을 위한 NCS능력단위를 정밀조사(NCS능력단위 중요성, 교육필요성, 긴급성) 조사시행 : 온‧오프라인으로 온라인 설문으로 16가지 세분류에 대하여 총 630명의 응답결과를 분석함
	분석내용 : 2023년도 지역⋅산업 맞춤형 인력양성 사업계획서 A권, 167P~176P ⇨ 훈련프로그램 설계를 위하여 중요성, 교육 필요성, 긴급성 항목의 총점으로 우선순위를 파악하여 가장 높은 순위의 능력단위를 선정
기업체와 간담회 및 FGI 실시	간담회 및 FGI 시행 기간 : 2022년 4월 ~ 2022년 10월
	내용확인 : 설문지로 분석된 수요와 훈련과정 설계를 위하여 선택된 능력단위가 실제 기업에서 필요한 것인지에 대하여 정성적 의견을 수렴
과정개발 위원회	과정개발 위원회 운영기간 : 2022.10.10. - 2020.10.30. 내,외부 전문가와 NCS기반 훈련과정에 기업체 의견을 수용하여 최종 교육수준, 시간, 강사비 등을 고려한 훈련비 등을 결정한 훈련프로그램 도출
	운영결과 : 외부전문가 16명, 내부전문가 14명으로 7개 분야별로 과정개발 위원회를 구성하여 종합적인 적합 의견을 수렴

훈련공급 중복·과잉 여부 및 차별성

○ 공동훈련센터간 중복성

- 2019년부터 세종지역 유일의 공동훈련센터

○ 동일 훈련공급의 공급 과잉

- 세종지역의 훈련공급기관은 총 6개 이며, 요양 간호 분야 4개(세종둔산간호학원, 연세요양보호사 교육원, 세종고운간호전문학원), 세종바리스타 학원 1개, 에뜨왈플라워디자인학원 1개로 동일 훈련공급의 공급 과잉 문제는 없음

○ 차별성 : 전체 21개의 교육과정 중 4개(19%) 과정)*을 제외한 17개(81%) 과정이 지역전략 산업 및 4차 산업혁명과 연계됨

* 2. 노사갈등 해결 실무(향상), 3. [중장년ICT]클라우드 환경에서 사무자동화 역량 강화, 6.성과창출을 위한 중간관리자 리더십 개발과 조직원 경력지도, 7. 지속성장을 위한 인재개발, 역량분석 그리고 잡크래프팅

						세종시 4차 산업혁명 촉진계획
						전략4 : 4차산업혁명으로 인한 변화대응
						세부과제1 초연결, 지능화 핵심인재육성				세부과제2 ②미래산업 전문가육성
세종시 전략산업 육성계획		스마트그린융합·부품·소재		기업 혁신역량강화 중점지원 추진방향4						4. 자동차부품 측정시스템 분석(MSA) 5. 자동차부품 통계적 공정관리(SPC) 8. 4차 산업혁명 시대의 새로운 영업전략 수립 9. SOLIDWORKS활용한 3D 설계 21. 건강기능식품 품질관리
		스마트시티		기업 혁신역량강화 중점지원 추진방향4		1. 빅데이터·사물인터넷(IoT) 소프트웨어 개발자 16. 빅데이터 시각화를 위한 탐색적 데이터 분석 17. 빅데이터 분석 결과 시각화 18. 메타버스 활용 IT마케팅 전략 기획 19. 스마트시티 안전분야 인공지능 솔루션 20. 스마트시티 환경분야 인공지능 솔루션				10 .KiCAD(오픈소스)를 활용한 회로 및 PCB설계 11. 스마트시티에 적합한 수변전설비 설계 실무 12. 스마트 및 일반 전동기 설비운영 실무 13. 시퀀스제어 회로와 일반 및 스마트 PLC 실무 14. 스마트시티에 적합한 동력제어반 공사 실무 15. 다빈치리졸브를 활용한 영상편집과 유튜브

2		양성(채용예정자) 훈련의 경우 목표 취업률 및 수료율

- 해당사항 없음

3		훈련과정 설계

3.1 훈련프로그램 내용

훈련목표	노사갈등 해결을 위한 실무능력 향상
훈련기간	연 2회, 1일(4시간) 과정
훈련대상	노무관련 업무를 수행하면서 노사갈등 예방, 노동법 준수에 대한 직무능력 향상을 희망하는 자
평가방법	강의법, 평가자 질문
활용교재	노사관계개선(NCS모듈교재)

3.2 훈련시간표

	시간	1교시	2교시	3교시	4교시	5교시	6교시	7교시	8교시	1일	누적
일자		09:00~09:50	10:00~10:50	11:00~11:50	12:40∼ 13:30	13:40∼ 14:30	14:40∼ 15:30	15:40∼ 16:30	16:40∼ 17:30	시간	시간
1일차	교과목					노사갈등 해결	노사갈등 해결	노사갈등 해결	노사갈등 해결	4	4
	교/강사					박소민	박소민	박소민	박소민
	훈련 내용					노사갈등 예방하기	노동법 준수하기	노동법 준수하기	직원고충 처리하기

3.3 기타 훈련과정 설계 시 특이사항

□ 과정개발 총괄 프로세스에 의해 세종 인자위 수요조사결과를 기반으로 공동훈련센터에서 훈련과정 수요조사를 통하여 도출된 훈련과정

□ 훈련프로그램 확정을 위하여 내부 전문가와 외부전문가로 구성된 과정개발위원회를 구성하고 종합적 의견이 반영된 사업계획을 수립함

4		훈련운영 계획

□ 훈련개요

○ 훈련과정명 : 노사갈등 해결 실무

○ 훈련기간 : 1일(4시간)

○ 훈련수준 : 4수준

○ 훈련대상자 : 노무관련 업무를 수행하면서 노사갈등 예방, 노동법 준수에 대한 직무능력 향상을 희망하는 자

○ 훈련목표 : 노사갈등 해결을 위한 실무능력 향상

○ 훈련편성 총괄표

- NCS 전공교과 : 4시간

교과목명	능력단위 분류번호 / 능력단위명	훈련시간	합계
0202020209_19v2 노사갈등 해결	0202020209_19v2.1 / 노사갈등 예방하기	1	4
	0202020209_19v2.2 / 노동법 준수하기	2
	0202020209_19v2.3 / 직원고충 처리하기	1

- 비NCS 교과 : 없음

○ 훈련이수체계

	6	Senior Manager			인사기획			단체교섭
								노동쟁의 대응
	5	Manager			직무관리			노사관계 계획
					인력채용			교섭준비
					인력이동관리			노사관계 평가
					인사평가
					핵심인재관리
					임금관리
					전직지원
	4	Junior Manager			교육훈련운영			노사관계 교육훈련
					복리후생관리			노사갈등 해결
					조직문화관리
					인사 아웃소싱
	3	Senior Associate			급여지급			단체협약이행
					퇴직업무지원			노사협의회 운영
	2	Associate						위원회 운영
수준 직종				인사			노무관리

○ 훈련과정 교과목 운영로드맵

교과 구분	차수(주/월/분기/학기)
	1일(4h)
NCS 소양교과(직업기초능력)
NCS 전공교과
비 NCS교과	노사갈등 예방하기, 노동법 준수하기, 직원고충 처리하기

□ 교과목별 교수계획서

교과목명					학 과 장		교학팀장
0202020209_19v2 노사갈등 해결
대상 직종			교과 구분		훈련시간		교수성명
경영·회계·사무(노무관리)			NCS 전공교과		4		박소민
① 지도목표					② 훈련교재
노사관계관리와 관련된 제반 활동들을 수행하고 각종 위법사항 관리, 조직 구성원의 고충처리 및 노동조합의 활동에 대응 하는 업무를 수행하는 능력을 함양					노사관계개선(NCS모듈교재)
③ 주요 교수계획
연번	능력단위명 (능력단위분류번호)	훈련시간		능력단위요소명		훈련시간		훈련가능 시설	비고
1	0202020209_19v2 노사갈등 해결	4		0202020209_19v2.1 노사갈등 예방하기		1		전산실습실2
				0202020209_19v2.2 노동법 준수하기		2		전산실습실2
				0202020209_19v2.3 직원고충 처리하기		1		전산실습실2

④ 세부교수계획

단 원 명 (능력단위 요소명)	훈 련 내 용 (수행준거)	평가시 고려사항
노사갈등 예방하기	1.1 노사관계 관련 조직의 정책에 따라 이와 관련한 조직 구성원들의 요구를 파악할 수 있다. 1.2 파악된 요구사항을 바탕으로 노사관계 개선계획을 수립할 수 있다. 1.3 개선계획을 시행함으로써 조직 구성원들에게 신뢰를 증진시킬 수 있다. 1.4 노사 간 신뢰 증진을 위하여 바람직한 노사 문화에 필요한 제도 개선과 환경을 조성할 수 있다.	-평가자는 다음의 사항을 평가해야 한다. • 조직 구성원들의 요구 사항에 따라 적절한 노사관계 개선계획을 구체적으로 수립할 수 있는가를 평가하여야 한다. • 다양한 노동법 위반 사례를 수집하고, 각 사례별로 법률 또는 내부 규정의 정해진 절차에 따라 합리적인 조치 방안을 제시할 수 있는지 평가하여야 한다. • 조직 구성원의 고충사항을 효율적으로 청취할 수 있는 다양한 청취경로를 찾아보고, 고충처리위원회를 통해 적절한 해결 방안을 신속하게 제시할 수 있는지를 평가하여야 한다.
노동법 준수하기	2.1 노동법에 준하여 근로계약, 취업규칙, 단체협약의 규정들의 법률 준수 여부를 검토할 수 있다. 2.2 부당노동행위 등 법률 위반 사례가 발생할 경우 규정에 정해진 절차에 따라 조치할 수 있다. 2.3 위반행위의 예방과 처리를 위하여 유관기관과 협력관계를 유지할 수 있다. 2.4 부당노동행위 등 법률 위반 사례가 발생되지 않도록 교육, 홍보를 통해 예방활동을 할 수 있다.
직원고충 처리하기	3.1 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따라 고충처리위원회를 운영할 수 있다. 3.2 조직 구성원의 고충사항을 효율적으로 청취할 수 있도록 청취경로를 다양하게 운영할 수 있다. 3.3 고충처리 규정에 따라 청취된 고충을 신속하게 처리할 수 있다.

교수학습방법

◦ 강의 및 시연

- 지도 내용에 관련된 이론을 설명하고, 적절한 사례를 들어 학습자의 이해를 돕는다

- 각각의 예를 들어 학습자들에게 보여준다

평가방법

◦ 평가시점 : 교과목 수업 종료시

◦ 평가방법 : 시험지를 통한 성취도 평가시행 또는 구술평가

장비 및 공구

훈련기준 장비

훈련기관 보유장비

장 비 명	단 위	활용구분 (공용/전용)	1대당 활용인원
• 프린터 • 빔 프로젝터 • 컴퓨터	대대대	공용 공용 공용	- - 1

장 비 명	단 위	활용구분 (공용/전용)	보유수량
• 프린터 • 빔 프로젝터 • 컴퓨터	대대대	공용 공용 공용	1 1 37

⑤-1 교과목별 수행평가(구술평가)

학습자 명:	평가자 명: (인)		평가일시
			1차	201 년 월 일
교과목명 :	분류번호(능력단위명)		2차	201 년 월 일
			3차	201 년 월 일
평가방법 : 본 평가는 단계별 자기평가의 학습과정이 완료된 학습자에 대하여 평가를 합니다. 학습을 위한 준비에서부터 실습의 완료 후 동작확인까지 아래사항의 수행기준에 근거하여 학습자를 평가하여야 합니다. (본 능력단위의 평가방법 등을 안내하여 학습자로 하여금 학습준비를 할 수 있도록 함)	전체평가(고정내용으로서 임의 변경 불가)
	성취 수준	수행정도
		5. 해당 지식과 기술을 확실하게 습득하여 직무수행에 필요한 기술적 사고력과 문제 해결력을 토대로 주도적으로 완벽한 작업을 수행할 수 있다.
		4. 해당 지식과 기술을 습득하여 직무수행에 필요한 기술적 사고력과 문제 해결력을 토대로 작업을 수행할 수 있다.
		3. 해당 지식과 기술을 대부분 습득하여 직무수행에 필요한 지식과 기술을 가지고 대부분의 작업을 수행할 수 있다.
		2. 해당 지식과 기술을 부분적으로 습득하여 직무수행에 필요한 지식과 기술을 가지고 타인과 공동으로 작업을 수행할 수 있다.
		1. 해당 지식과 기술을 습득하는데 부족함이 있어 타인의 도움을 받아야만 작업을 수행할 수 있다.
	평가자는 학습자의 달성정도를 성취수준에 표시한다.

평가영역 (단원명)	수 행 준 거	예	아니오
노사갈등 예방하기	1.1 노사관계 관련 조직의 정책에 따라 이와 관련한 조직 구성원들의 요구를 파악할 수 있다.
	1.2 파악된 요구사항을 바탕으로 노사관계 개선계획을 수립할 수 있다.
	1.3 개선계획을 시행함으로써 조직 구성원들에게 신뢰를 증진시킬 수 있다.
	1.4 노사 간 신뢰 증진을 위하여 바람직한 노사 문화에 필요한 제도 개선과 환경을 조성할 수 있다.
노동법 준수하기	2.1 노동법에 준하여 근로계약, 취업규칙, 단체협약의 규정들의 법률 준수 여부를 검토할 수 있다.
	2.2 부당노동행위 등 법률 위반 사례가 발생할 경우 규정에 정해진 절차에 따라 조치할 수 있다.
	2.3 위반행위의 예방과 처리를 위하여 유관기관과 협력관계를 유지할 수 있다.
	2.4 부당노동행위 등 법률 위반 사례가 발생되지 않도록 교육, 홍보를 통해 예방활동을 할 수 있다.
직원고충 처리하기	3.1 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따라 고충처리위원회를 운영할 수 있다.
	3.2 조직 구성원의 고충사항을 효율적으로 청취할 수 있도록 청취경로를 다양하게 운영할 수 있다.
	3.3 고충처리 규정에 따라 청취된 고충을 신속하게 처리할 수 있다.

⑤-2 교과목별 수행평가(이론평가)

노사갈등 해결 실무

재직자 성취도 평가

1. 질병으로 사망하는 경우도 중대산업재해에 포함되나요? (YES / NO)

2. 출퇴근 중 교통사고가 발생한 경두도 중대산업재해에 해당하나요?  (YES / NO)

3. 우리 회사의 일부 사업장은 상시 근로자 수가 5명 미만인데 해당 사업장에는 법이 적용되지 않는 것인가요? (YES / NO)

4. 대각선교섭의 특징을 가장 잘 설명한 것은?

① 우리나라의 가장 일반적인 교섭형태이다.

② 산업별 노동조합이 개별사용자와 교섭한다.

③ 기업별조합과 상급단체가 공동으로 사용자와 교섭한다.

④ 몇 개의 기업별조합이 공동으로 사용자집단과 교섭한다.

5. 단체협약의 규범적 부분에서 다루어지는 내용으로만 바르게 묶인 것은?

① 임금, 근로시간

② 임금, 단체교섭절차

③ 단체교섭절차, 근로시간

④ 평화조항, 단체교섭절차

6. 우리나라의 가장 보편적 교섭방식으로 많이 행하여지고 있는 단체교섭 방식은?

① 통일교섭          ② 기업별교섭           ③ 집단교섭               ④ 대각선교섭

7. 종업원지주제도의 경영참가형태는?

① 자본참가          ② 직접참가              ③ 이익참가               ④ 의사결정참가

8. 우리나라에서 모든 경제주체의 참여와 협력을 통해 국가적 위기를 극복하기 위해 1998년에 발족한 것은?

① 노동위원회                                      ② 노사협의회

③ 노사정위원회                                   ④ 부당노동행위심의위원회

9. 사용자의 책임과 비용부담으로 실시하는 복지제도의 개념으로 가장 적합한 것은?

① 공공복지          ② 기업복지              ③ 자주복지               ④ 노동복지

10. 현재 우리나라 근로복지제도의 근간은 법적으로 보장된 4대 사회보험이다. 이 4대 사회보험을 모두 쓰시오.

(                                                                                      )

[정답]

YES / 2. NO / 3. NO / 4. ② / 5. ① / 6. ② / 7. ① / 8. ③ / 9. ①

10. 산업재해보상보험(산재보험), 건강보험(의료보험), 국민연금, 고용보험(실업보험)

5		해당 훈련과정의 교ㆍ강사, 시설 및 장비의 적정성

5.1 시설․장비

□ 해당과정 훈련시설‧장비 활용계획

○ 훈련시설

연번	시설 구분	시설명	지원 일자	구축비용		위치	면적 (㎡)	자체/ 임차	수용 인원	기지원/ 지원신청
				정부지원금	자체부담금
1	전산 실습실2	135	2019년	○		과학기술1관	141.90	자체	37	기지원

○ 훈련장비

연번	장비명	수량	단위	단가	구매/리스비용		설치 장소	자체/ 임차(리스)	내구 연한	기지원/ 지원신청
					정부지원금	자체부담금
1	PC	37	대	860,000	○		전산 실습실2	자체	5년	기지원
2	액정모니터	37	대	221,550	○		전산 실습실2	자체	5년	기지원
3	빔 프로젝터	1	대	942,000	○		전산 실습실2	자체	5년	기지원
4	전동스크린	1	대	254,000	○		전산 실습실2	자체	5년	기지원

5.2 훈련프로그램‧교재

□ 훈련프로그램 및 교재의 활용계획

연번	교재명	구매/개발비용		기지원/지원신청	개발(예정)일자
		정부지원금	자체부담금
1	노사관계개선(NCS모듈교재)	8,000원		지원신청

5.3 강사

□ 강사의 활용계획

강사연번	성명	내/외부	비고
1	박소민	외부	現 노무법인 와이즈 공동대표, 공인노무사 강의경력 : 이나우스아카테미, 한국공인모무사회 등 다수

6		해당 훈련과정의 연간 실시 계획의 적정성

6.1 훈련과정의 연간 실시계획 : 2023.2.24.(금), 2023.4.21(금)

과정명	장소	월별 실시계획 (연간 실시회차 : 2회)
노사갈등 해결 실무	본원	1월					2월					3월				4월				5월					6월
							1주	2주	3주	4주	5주					1주	2주	3주	4주
										1차									2차
		7월					8월					9월				10월				11월					12월